Трудовое право. Книги в продаже (аннотация). EUP.RU - Экономика и управление на предприятиях.

Библиографическое описание документов и последовательность их расположения в пределах данного раздела выполнены в соответствии с ГОСТ 7.1-84 ''Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.''

Трудовой и страховой стаж. Взносы и расчеты индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов. / - ПРИОР, 2003.
Настоящее издание представляет собой сборник нормативных правовых актов, регулирующих порядок, основания и условия исчисления трудового и страхового стажа индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов. Документы учитывают порядок уплаты страховых взносов за последние пять лет.
Трудовой кодекс Российской Федерации. / - Проспект, 2002.
Текст кодекса подготовлен с использованием профессиональной юридической системы "Кодекс" и сверен с официальным источником.
Трудовой кодекс Российской Федерации. / - Эксмо-Пресс, 2003.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Вводный комментарий. / Анисимов Л.Н. - Юриспруденция, 2002.
Новый Трудовой кодекс - четвертый по счету в истории России, начиная с 1918 года, когда был принят первый Кодекс, отражавший регулирование трудовых отношений периода военного коммунизма на основе принуждения к труду. Тем не менее, в нем были заложены некоторые основные институты трудового права (всеобщность труда, право на труд, запрещение эксплуатации человека человеком, охрана труда, ограничение рабочего времени и др.). Положения Кодекса распространялись на всех работников наемного труда, работающих за материальное (денежное) вознаграждение, и были обязательны для всех предприятий, а также для частных лиц, использующих чужой труд.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. / - ИД Главбух, 2002.
Трудовой кодекс Российской Федерации введен с 1 февраля 2002 г. взамен действовавшего ранее КзоТа и ряда других законодательных актов, регулировавших трудовые отношения. Настоящий документ содержит ряд положений, которых ранее не было в российском трудовом законодательстве. В частности, появился раздел о социальном партнерстве. Теперь работодатель при принятии решений, затрагивающих существенные интересы работников, обязан учитывать мнение профсоюза, а спорные вопросы решать путем проведения согласительных процедур; закреплена норма, согласно которой минимальный размер оплаты труда должен соответствовать прожиточному минимуму работоспособного человека; на мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка распространены те же права, что и на одиноких женщин; вводится новый нерабочий праздничный день – "23 февраля – День защитника Отечества" и т. д. Трудовой кодекс – это законодательный акт, который регулирует отношения между работодателем и работником, и поэтому он будет полезен практически всем, кто относится к этим двум категориям лиц.

Трудовой кодекс РФ. Действует с 01.02.2002 года. / - Статус-Кво 97, 2002.
Трудовой кодекс Российской Федерации вводится в действие с 1 февраля 2002 года. Он заменяет собой действующий еще с 1972 года Кодекс законов о труде РСФСР (всем известный КЗоТ). Новый Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие (то есть после 1 февраля 2002 года). Если правоотношения возникли до введения в действие Трудового кодекса, то он применяется к правам и обязанностям, возникающим после введения его в действие. Согласно Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа сверх нормальной продолжительности может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Выходные и праздничные дни в период отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Трудовым кодексом введен новый праздничный день - 23 февраля - День защитников Отечества. В Трудовом кодексе также много других нововведений. Знание Трудового кодекса необходимо руководителям организаций всех форм собственности, сотрудникам кадровых служб, юристам, главным бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем работающим гражданам.
Трудовой кодекс РФ. По состоянию на 01.02.2002 года. / - Издательство Михайлова В.А., 2002.
Вступил в действие с 1 февраля 2002 года.
Трудовые договоры в различных сферах деятельности. / Скачкова Г.С. - Проспект, 2001.
В книге рассматриваются практические и научные аспекты заключения, изменения и расторжения трудовых договоров в различных сферах деятельности.
Трудовые книжки и иные формы учета трудовой деятельности работников. / Попонов Ю.Г. - Дашков и К, 2003.
Трудовые книжки работников. / Кеник К.И. - Издательство деловой и учебной литературы, 2003.
Рассматриваются вопросы, касающиеся порядка ведения трудовых книжек. Обращается внимание на правила их заполнения, внесения изменений, порядок и сроки выдачи самих трудовых книжек и их дубликатов. Особое внимание уделено ответственности должностных лиц за нарушение законодательства по ведению трудовых книжек. Для руководителей организаций и предприятий всех форм собственности, работников кадровых служб.

Энциклопедия налогового права